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关于全年一次性奖金的发放时点，会计要着重把握，提前跟老板商议清楚。

决定在2023年12月份结束之前计算申报，还是到2024年的第一季度再说，要提前确定下来，这直接关系到企业员工个人所得税汇算清缴的税负！

（免得遭同事怨恨）

当然，全年一次性奖金要在12月底结账之前计提出来，根据税法规定，确定是发生在当年的工资薪金，可以先计提在本年度进行税前扣除，在明年汇算清缴之前发放即可。

存放在“其他应收款”的往来，会计要着重盯一下。比如，提前提醒老板早早准备还款，年底前要还回来，新的一年再借即可。

企业中个人借款挂账超过1个月的员工，都要进行催促，年底之前个人借款均需归还的，提前准备好。

（1）福利费

福利费不超过当年工资薪金总额的14%，归总一下目前福利费的开支数额，未来如无意外不要超额；

如果本年福利费开支很小，看看有没有要发放的职工福利（比如，过年需要发些米面粮油等物品），及时采购报销。

（2）职工教育经费

职工教育经费不超过当年工资薪金总额的8%，比如，老板参加的一些商务学习和培训，可以作为职工教育经费在税前扣除，但注意不要超额，同时注意：

①老板个人的学历教育不能在企业所得税税前扣除；

②老板到境外的考察培训不能作为职工教育经费在所得税税前扣除；

（3）业务招待费

业务招待费只能在税前扣除发生额的60%，而且不能超过当年营业收入的5‰，所以要根据咱们对全年的收入预计，提前布局业务招待费报销这块，尽量不要超出税前允许的扣除比例哈。

一般为了避免跨期问题，会计应当提前向各部门发出警示：

今年，如有报销请尽快提请，财务报销截止到某日，比如，截止到12月25日，此后不再报销2023年的发票，望各位注意！

除此之外

①跟踪本年度未开票的情况，让办事员务必开票回来；实在对方不给开票的，要确定到明年汇算清缴之前可以把发票开出来，这样可在今年企业所得税税前扣除；

②库存相关情况，及早追踪，了解企业整体采购计划，及时追票，提前对账；万一年前有库存暂估的业务，确定好价格，防止后续跟暂估价不一致，而库存已结转成本带来的账目调整；

③提前做好资产的归拢，好是形成Excel版盘点表，从库存现金开始分表罗列，表内把每一个细分品类都放进来，方便到时候拿个pad填好账目数后，年底去盘点各资产(盘点时间点建议放在12月的后一周)

④做跨期业务表，可以开始梳理企业中发生的跨年业务了，比如，某些收入是跨年提供服务带来的，当年收入确认在当年，明年收入可以放在“预收账款 - 已开票 - XX公司”会计科目，也可以启用辅助核算设置上往来即可。自然，也有一些支出其实也是跨年支出，比如支付了从2023年8月-2024年7月（一整年）的广告费，前5个月是本年的广告费支出，后面7个月是明年的广告费支出，这一块在年底之前要梳理出来，分年度区别开。